❖ ​주요업무

• 인사관리

​ ​ ​ -공장 인력 수급계획 ​수립 ​및 채용/배치 ​관리

​ ​-조직문화 ​개선 및 ​소통 ​활성화

​ ​ ​-현장직 평가 및 ​인사고과 ​운영

​ ​ -사내 ​교육훈련 ​및 역량 ​개발 프로그램 ​운영

• 노무관리

​ ​ -근태 ​및 근무시간 관리, 법정 근로간 관리 준수 여부 확인

-휴가/휴직/퇴직 등 사후처리 전반 관리

-근로자 협의체 운영

-징계, 고충처리 등 노사 이슈 대응 및 예방

• 산업 안전 및 보건 관리
• 시설/자산 환경 관리

❖ 자격요건 및 스킬

• 학력 : 학사 이상
• 경력 : 유관경력 10년 이상
• 관련 법령(노동법, 산업안전보건법 등) 숙지자
• 증평 근무 가능자
• MS Office 활용 능력
• 해외 여행에 결격 사유가 없는 자

❖ 우대사항

• 근로자 협의체 운영 경험자
• 원활한 커뮤니케이션이 가능한 자
• 적극적이고 꼼꼼한 성격 보유자
• 보훈대상자

❖ 근무조건

• 근무형태 : 정규직

❖ 채용절차

• 서류전형 → 1차면접 → 2차면접→ 최종합격

※ 해당 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.