❖ ​주요업무

• 전사 ​임직원의 ​근태/연차 관리
• 연장 ​근로수당 지급 및 문의 ​응대
• 복리후생 ​개선 및 ​운영

❖ 자격요건 ​및 스킬

• 학력 ​: ​학사 이상
• 경력 ​: ​유관경력 ​3년 ~ 8년 ​
• 근로시간, ​근태, 복리후생에 대한 ​전반적인 ​실무경험 ​및 관련 법률지식
• 근로시간, ​근태, 복리후생에 ​대한 ​개선 및 ​신설 경험
• 담당 ​역할 ​및 업무에 대한 ​책임감 및 ​과정관리 능력
• 원활한 커뮤니케이션 능력
• 해외여행에 결격 사유가 없는 자

❖ 우대사항

• MS Office 활용 능력
• 적극적인 업무태도를 보유한 자
• 타인에 대한 이해도 보유 및 이타적 협업관계 형성 가능자
• 보훈대상자

❖ 채용절차

• 서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 → 최종합격

※ 해당 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.