채용 프로세스
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Process
서비스/영업직 채용
01
서류 접수
02
1차 면접
03
2차 면접
04
최종 합격
01 서류 접수
- 온라인으로 제출된 서류와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한지 검토합니다.
02 1차 면접
- 기본적인 역량 및 직무 경험에 대한 질문을 받거나 지원자의 의사소통 능력과 태도를 평가합니다.
- 1차면접은 현장에서 대면면접으로 진행되며, 현장 조직장 및 실무리더가 면접관으로 참석합니다.
03 2차 면접
- 직무 적합성과 조직문화 적합성을 종합적으로 평가합니다.
- 서비스 마인드와 고객 커뮤니케이션 역량을 중점적으로 평가합니다.
- 2차면접은 화상면접으로 진행되며, 본사 조직장 및 인사팀이 면접관으로 참석합니다.
04 최종 합격
- 최종 합격 여부를 통보하며 이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.
Process
신입/경력직 채용
01
서류 접수
02
1차 면접
03
2차 면접
04
처우 협의
05
최종 합격
01 서류 접수
- 온라인으로 제출된 서류와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한지 검토합니다.
02 1차 면접
- 기본적인 역량 및 직무 경험에 대한 질문을 받거나 지원자의 의사소통 능력과 태도를 평가합니다.
- 1차면접은 본사에서 대면면접으로 진행되며, 조직장 및 실무리더가 면접관으로 참석합니다.
03 2차 면접
- 심화된 역량 및 직무 평가와 함께, 조직문화 적합성을 중점적으로 평가하게 됩니다.
- 2차면접은 본사에서 대면면접으로 진행되며, 임원 및 인사팀이 면접관으로 참석합니다.
04 처우 협의
- 채용 기준에 따라 지원자의 경력사항, 전문성, 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 처우를 협의합니다.
05 최종 합격
- 처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 통보하며 이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 혹은 생략되는 절차가 있을 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.