❖ ​주요업무

• 채용 ​기획 ​및 개선 ​활동
• 채용 브랜딩 전략 수립 ​및 ​기획
• 채용 운영 ​(신입/경력)

​ ​-서치펌 ​커뮤니케이션 및 ​신규 ​채널 ​발굴

​ ​ -채용 데이터 ​분석, ​활용

​ ​ -경력산정 ​및 ​처우협의

• 기타 HR ​Project 수행 ​

​❖ 자격요건 및 ​스킬

• 학력 : ​학사 이상
• 경력 : 유관경력 7년 ~ 10년
• Full Cycle of Recruitment 업무 경험
• 빠르게 성장하는 기업에서 채용절차 개선 및 구성원 채용 경험
• 우수한 MS Office 활용 능력 (PPT, Excel)
• 최신 채용 트렌드를 파악하고 적극적으로 학습하는 자세
• 원활한 커뮤니케이션 능력
• 해외여행에 결격 사유가 없는 자

❖ 우대사항

• 1,000인 이상의 대기업 근무 경험
• 소통을 즐기고 적극적인 성격의 소유자
• 보훈대상자

❖ 채용절차

• 서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 → 최종합격

※ 해당 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.