❖ ​주요업무

• 사내 ​교육 ​및 일하는 ​방식, 조직문화 활성화 프로그램 ​개발, ​운영
• 핵심가치, 일하는 ​방식 내재화 교육 ​프로그램 실행
• 조직문화 ​활성화 ​캠페인, 사내 ​이벤트의 ​기획 ​및 운영
• 교육 효과성 ​분석, ​조직문화 진단을 위한 ​Data ​분석 ​및 리포팅

​❖ 자격요건 ​및 ​스킬

• 학력 : ​학사 이상
• 경력 ​: ​ 유관경력 2년 ​이상
• 기업교육 ​개발 및 운영 경험
• 조직문화, 조직개발 프로그램 개발 경험
• 우수한 문서 작성 및 PT 능력
• 해외 여행에 결격 사유가 없는 자

❖ 우대사항

• HRD 유관 전공자 (교육학, 교육공학, 심리학 등)
• 500인 이상의 기업에서 사내교육 경험자
• HR 업무 혁신 프로젝트 경험자
• 긍정적 마인드와 우수한 커뮤니케이션 역량 보유자
• 목표지향적 사고와 협업 능력 소유자
• 사내문화에 대한 관심과 혁신 의지 소유자
• 보훈대상자

❖ 채용절차

• 서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 → 최종합격

※ 해당 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.